說真的其實在結婚前小妹我算起來還真是個購物笨蛋>.<
只要看見喜歡的就都會買,但買回家後又很少在使用
根本是在浪費錢,自從結婚後常常陪婆婆一起去逛街或
上購物網買東西~這次婆婆看見了志達電子 E10C 聲美 SoundMagic 耳麥線控(含音量選曲)耳道式耳機 高C/P 值 For Android Apple
說非買不可,因為價格划算而且滿實用的~~~真的在婆婆身上
學到不少~~~果真是家有一老如有一寶!! ^.^
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商品訊息描述
秒殺商品
SoundMagic 聲美 E10C 三鍵式線控 耳道式耳機麥克風 熱力登場
E10S 進化版 可上下選曲 通用所有您的手機
不在有選曲 可調聲音大小聲 再進化
超級cp值 完美音質 挑戰 你的耳朵CP值
商品特色
- 麥克風耳機 附 pc 連接線 skype 玩遊戲 C/P值の王 再升級 免提線控完美支援 iphone 6， Samsung，galaxy s系列等所有手機
- - 三鍵式線控功能(接聽音量控制等等,部份手機的音量控制視支援程度而定)，能相容95%左右的智慧型手機，隨機附上四極轉接頭，可以相容並轉接無法適用手機
- - 獨特的插頭設計，完美支援所有手機。
- - 配載舒適，人體工學設計。
- - 強勁低音，音質透切，細節豐富。
- - 三段平衡，精準還原。
- - 超高性價比，秒殺同等價位所有品牌的產品。
- - 麥克風耳機
- E10獲得英國《What HiFi》雜誌2011、2012年40英鎊內“最值得購買耳機”的稱號
- 家電耳機的分線器及插頭都是金屬的，顏色也是配套相同的顏色，與金屬耳機主體相互呼應；並且整條耳機上出現的字都是鐳射雕刻上去的，更有質感，更顯高檔，線夾更可消除聽診器效應
- 外觀造型獨特，倒立擺放好像一個優美的酒瓶；弧型設計的金屬件，更顯產品技術及外觀上的獨特；耳機主體上的的弧形白色，使得耳機更具美感；導管前端可看到金屬防塵網
- 用E10試聽音樂，還是聲美（SoundMAGIC)產品一貫的聲音特點 - 三段平衡，真實還原、高保真的音色特點；試聽E10能感受到高音清脆，人聲圓潤，低頻有力而不混濁
- 獨特的全金屬結構設計--耳機主體由4個獨立金屬件組成，通過獨特工程技術設計在一起.三段平衡，定位準確的音質，強勁的低頻
- 聲美（SoundMAGIC)產品一貫的聲音特點 - 三段平衡，真實還原、高保真的音色特點；試聽E10能感受到高音清脆，人聲圓潤，低頻有力而不混濁；獨特的全金屬結構設計--耳機主體由4個獨立金屬件組成，通過獨特工程技術設計在一起.三段平衡，定位準確的音質，強勁的低頻
商品規格
- 硼磁動圈 : Dynamics, 10mm釹鐵硼磁動圈
- 頻率回應 : 15Hz ~ 22 KHz
- 直流阻抗 : 46± 10% 歐姆
- 靈敏度 : 100 ± 2 dB at 1KHz/mW
- 最大功率 : 20mW
- 線長 : 1.2M
- 插頭 : Stereo 3.5mm. 斜角型鍍金插頭
- 重量 : 11g
- 麥克風頻率範圍 : 20Hz ~ 16KHz
- 麥克風靈敏度 : -42 ± 2dB
商品內容- 1. 大、中、小還有二節套矽膠耳套(中號配在耳機上)
- 2. 線夾
- 3. UE六觸點無損分線器(轉接到電腦使用時，音量控制鍵是失效的狀態)
- 4. 收納硬盒
- 5. 智慧型手機轉接頭
- 台灣總代理公司貨，一年有限責任保固
本季推薦
商品訊息特點
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國內知名「維格餅家」驚爆涉嫌竄改鳳梨酥等即期品的有效期限，雖然業者表示僅在五股工廠單點販售，但食藥署今（10）日仍要求地方衛生局前往「維格餅家」的13個門市、販售點稽查，以釐清遭到竄改效期的產品是否流入他處。
士林地檢署與食藥署昨天前往稽查，根據維格餅家人員到案後坦承，把產品紙盒外包裝原以中文標示的「有效日期（西元201X0101）」，以酒精塗銷竄改後，改以英文標示「EXP（西元201X0101）」。
食藥署北區管理中心副主任魏任廷表示，目前掌握，維格餅家是把保存期限約在45天的鳳梨酥等3項產品，一旦發現其只剩下約3分之1、15天效期左右，便全部送回五股工廠進行竄改。
魏任廷說，業者此舉是為了讓消費者誤信這些「即期品」才剛生產不久，進而增加購買意願，達到節省成本的目的，已涉嫌詐欺，可處5年以下有期徒刑，至於維格餅家這麼做了多久？竄改多少數量？檢調正在調查中。
食藥署也提醒消費者，若曾購買問題產品，應儘速確認其外盒標示是否為變更後的產品，並暫停食用，可前往退換貨。
下面附上一則新聞讓大家了解時事
小英政府施政滿周年，國內低薪問題仍難以解決，又以服務業薪資水準過低，被認為是拉低整體平均薪資的關鍵。商業發展研究院熱門分析，低薪服務業集中在不動產、住宿餐飲、支援服務業以及批發零售業4大領域。即使薪水低，近十年來，這4產業的受雇員工人數不減反增，讓低薪困境更惡化。
蔡英文總統上任即將滿1周年，回顧去年520的就職演說，總統強調要解決貧富差距、青年低薪等問題。不過，主計總處調查，1年來，每月平均經常性薪資從39,260元微幅增加到39,362元，只多了100元，仍呈現停滯狀態。其中，服務業薪水過低被認為是薪資凍漲的罪魁禍首。
商研院所長黃兆仁分析，國內低薪服務業主要集中在不動產、住宿餐飲業、支援服務業以及批發零售4大產業，又以批發零售業從業人員近170萬人最多。統計2005-2015年，近10年來，低薪4大服務業的受雇人數不減反增，合計成長65%，就業移動持續往低薪產業前進。
黃兆仁認為，4大服務業進入的知識門檻低，是薪資無法提升的關鍵。同時，1年來，政府推動一例一休勞工休假新制，提高企業遵法成本，加上休假日增加、企業人力不足，面臨經營困難，更缺乏為員工加薪條件。他並透露，企業爭取放寬「變形工時」仍未達目標，坊間卻已出現「變形工資表」，將員工月薪先打到基本工資水準，再配合勞動新制以加班費或津貼、獎金補足薪資，勞工薪水不但沒增加，低薪問題還有惡化趨勢。
中經院第一研究所所長劉孟俊則指出，1年來各項總體經濟指標好轉，不過民眾仍然無感的關鍵就在薪資不漲。他強調，製造業採購經理人指數以及出口屬於經濟發展的領先指標，雖然已經率先上揚，不過要帶動就業及薪資等勞動市場復甦，存在半年以上的時間落差。
劉孟俊觀察，在景氣變動快速、訂單能見度低的狀況下，國內業者越來越不願意拿出獲利為員工直接加薪，而改以發放獎金方式處理，一旦獲利減少即可隨時取消獎金，等於讓員工共同承擔經營風險，低薪化問題更加難解。
黃兆仁建議國內企業，以規模化、優質化以及加值化經營為目標，先提高利潤才能為員工加薪，並呼籲政府，在施政邁入第2年的同時，應思考透過產業創新條例等既有政策工具提供企業加薪誘因，包括放寬投資抵減適用標準，讓擬訂利潤分享員工或培訓計畫的企業，可享營業稅10%免稅，達到留才、育才目標。
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